Schon vier Arbeitstage pro Woche können die Produktivität steigern.

Wenn Sie mehr Zeit für andere Lebensbereiche haben möchten, lohnt es sich, die verschiedenen Möglichkeiten zur Steigerung Ihrer Produktivität als Remote-Mitarbeiter zu recherchieren. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie mit weniger Arbeitsstunden produktiver werden, wie Sie überhaupt erst einen Remote-Job finden und wie Sie anschließend erfolgreich von zu Hause aus arbeiten können.

35 der 41 Arbeitgeber, die an einer Umfrage teilnahmen, gaben an, dass sie die Vier-Tage-Woche nach dem Ende des sechsmonatigen Pilotprojekts Ende November, das Mitarbeitern in 73 Unternehmen einen bezahlten freien Tag pro Woche gewährt, „wahrscheinlich“ oder „sehr wahrscheinlich“ weiterführen wollen. Von den 41 Unternehmen gaben bis auf zwei an, dass die Produktivität gleich geblieben oder gestiegen sei. Überraschenderweise berichteten sechs Unternehmen von einer deutlichen Produktivitätssteigerung.

Einführung

Der Mensch ist nicht dafür geschaffen, fünf Tage die Woche, acht Stunden am Tag zu arbeiten. Unsere Vorfahren arbeiteten nur, wenn es zum Überleben notwendig war, und daher hat sich unser Körper nicht an einen solchen Arbeitsrhythmus angepasst. Studien haben sogar gezeigt, dass weniger Arbeitsstunden die Produktivität steigern können.

Dafür gibt es mehrere Gründe. Erstens haben wir bei weniger Arbeitsstunden mehr Zeit, uns auszuruhen und von der geleisteten Arbeit zu erholen. Das bedeutet, dass wir bei der Arbeit wacher und konzentrierter sind und weniger Fehler machen.

Zweitens ermöglicht uns eine kürzere Arbeitszeit mehr Zeit für unsere Interessen außerhalb des Berufs. Wenn wir das Gefühl haben, dass unser Leben auch jenseits unserer Arbeit einen Sinn hat, sind wir im Job engagierter und motivierter.

Letztendlich ermöglicht uns eine kürzere Arbeitszeit eine bessere Work-Life-Balance. Wenn wir das Gefühl haben, dass unsere Arbeit unser Leben bestimmt, führt das zu Stress und Burnout. Doch wenn wir Zeit für die Dinge haben, die wir außerhalb der Arbeit lieben, fällt uns der tägliche Gang ins Büro viel leichter.

Wenn Sie Ihre Produktivität steigern möchten, sollten Sie über eine Vier-Tage-Woche nachdenken. Sie werden überrascht sein, wie gut das für Sie funktioniert!

Was ist sinnvolle Arbeit?

Es lässt sich nicht leugnen, dass Arbeit mitunter stressig und herausfordernd sein kann. Sie kann aber auch ungemein erfüllend sein und ein Gefühl von Sinn und Zufriedenheit vermitteln. Was also macht Arbeit sinnstiftend?

Für manche Menschen bedeutet sinnvolle Arbeit, etwas in der Welt zu bewegen. Sie möchten mit ihrer Arbeit zu etwas Größerem beitragen, sei es der Kampf gegen den Klimawandel oder die Hilfe für Bedürftige.

Andere finden Sinn in ihrer Arbeit durch die Beziehungen, die sie zu Kollegen und Kunden aufbauen. Sie sind stolz auf ihre beruflichen Erfolge und arbeiten gerne gemeinsam an gemeinsamen Zielen.

Und für andere wiederum ist sinnvolle Arbeit einfach eine Tätigkeit, die ihnen Freude bereitet und in der sie gut sind. Sie finden Erfüllung darin, ihre Fähigkeiten und Talente einzusetzen, um für andere einen Mehrwert zu schaffen.

Ganz gleich, wie Sie sinnvolle Arbeit definieren, eines ist klar: Wenn Sie sie gefunden haben, wissen Sie es. Und wenn Sie sie einmal haben, wollen Sie sie nie wieder loslassen.

Nicht jede Arbeit ist sinnvoll.

Lange Arbeitszeiten gelten oft als Schlüssel zum Erfolg. Neue Forschungsergebnisse deuten jedoch darauf hin, dass weniger Arbeit tatsächlich produktiver sein kann.

Eine Studie mit über 2.000 Arbeitnehmern ergab, dass diejenigen, die vier Tage pro Woche arbeiteten, produktiver waren als diejenigen, die fünf Tage pro Woche arbeiteten. Die Vier-Tage-Woche ging außerdem mit einer besseren Work-Life-Balance und höherer Arbeitszufriedenheit einher.

Die Autoren der Studie legen nahe, dass Unternehmen ihre Produktivität durch kürzere Arbeitswochen steigern könnten. Sie empfehlen Arbeitnehmern außerdem, ihre zusätzliche Freizeit für Hobbys oder die Gestaltung ihres Privatlebens zu nutzen, was zu einer höheren Arbeitszufriedenheit führen kann.

Wenn Sie sich also durch zu viel Arbeit ausgebrannt fühlen, sollten Sie vielleicht über eine Reduzierung Ihrer Arbeitszeit nachdenken. Möglicherweise stellen Sie fest, dass Sie dadurch produktiver – und glücklicher – werden.

Das Problem mit einer 5-Tage-Woche

Die meisten Menschen arbeiten fünf Tage die Woche, doch diese Arbeitsweise birgt einige Probleme. Erstens kann es schwierig sein, eine Kinderbetreuung für fünf Tage die Woche zu finden. Zweitens kann eine Fünf-Tage-Woche zu Burnout führen. Drittens ist es oft schwer, alle Erledigungen und Termine in eine Fünf-Tage-Woche zu integrieren. Und schließlich bleibt bei einer Fünf-Tage-Woche wenig Zeit für Freizeitaktivitäten oder Hobbys.

Eine Vier-Tage-Woche kann einige dieser Probleme lindern. Erstens finden Sie möglicherweise eine Kinderbetreuung für vier statt fünf Tage. Zweitens beugt eine Vier-Tage-Woche einem Burnout vor, da Sie mehr Zeit zum Entspannen und Auftanken haben. Drittens bleibt Ihnen mehr Zeit für Erledigungen und Termine. Und schließlich haben Sie wahrscheinlich mehr Zeit für Freizeitaktivitäten und Hobbys.

Eine Lösung für die Vier-Tage-Woche

Eine Vier-Tage-Woche ist eine hervorragende Möglichkeit, die Produktivität zu steigern. Sie ermöglicht es den Mitarbeitern, mehr Zeit mit ihren Familien zu verbringen und sich besser zu entspannen und neue Kraft zu tanken.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine Vier-Tage-Woche umzusetzen. Eine Möglichkeit besteht darin, Mitarbeitern einen Tag pro Woche die Arbeit im Homeoffice zu ermöglichen. Dies spart Pendelzeit und -kosten und bietet Mitarbeitern zudem die Flexibilität, ihre Arbeitszeiten an den Familienalltag anzupassen.

Eine weitere Möglichkeit, die Vier-Tage-Woche umzusetzen, besteht darin, die Arbeitswoche auf vier Zehn-Stunden-Tage zu komprimieren. Dies kann für manche Menschen schwierig sein, aber es kann auch zu gesteigerter Konzentration und Aufmerksamkeit führen.

Ganz gleich, wie Sie die Vier-Tage-Woche umsetzen, entscheidend ist, dass die Mitarbeitenden ihre Arbeit weiterhin fristgerecht erledigen können. Achten Sie darauf, dass die Fristen realistisch bleiben und die Kommunikation offen ist, damit alle auf dem gleichen Stand sind.

Produktivität versus Effizienz

Es wird argumentiert, dass eine Reduzierung der Arbeitszeit zu höherer Produktivität führen kann. Die Annahme dahinter ist, dass Mitarbeiter durch weniger Arbeitsstunden mehr Zeit zur Erholung haben, was dazu führt, dass sie während der Arbeit konzentrierter und produktiver sind.

Es gibt einige Belege, die diese Behauptung stützen. Eine Studie der Universität Bristol ergab, dass Angestellte, die vier Tage pro Woche arbeiteten, 20 % produktiver waren als diejenigen, die fünf Tage pro Woche arbeiteten.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Produktivität und Effizienz nicht dasselbe sind. Produktivität beschreibt, wie viel Arbeit erledigt wird, während Effizienz die Qualität der Arbeit beschreibt. Weniger Arbeitsstunden können zwar die Produktivität steigern, bedeuten aber nicht zwangsläufig, dass die Mitarbeiter effizienter arbeiten.

Zahlreiche Faktoren können die Effizienz von Mitarbeitern beeinträchtigen, darunter Ablenkungen, die Schwierigkeit der Aufgaben und Burnout. Kürzere Arbeitswochen können zwar insgesamt die Produktivität steigern, Arbeitgeber sollten sich aber auch darauf konzentrieren, ein effizientes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter ihre Arbeit ungehindert erledigen können.

Abschluss

Laut Jack Kellam, einem Forscher bei Autonomy, einer Denkfabrik, die zu den Organisatoren der Studie gehört, nehmen mehr als 3.300 Mitarbeiter aus dem britischen Bankwesen, Marketing, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen, Einzelhandel, Gastgewerbe und anderen Branchen an der Studie teil, was sie zu einer der größten Studien bis dato macht.

Wenn Sie Ihre Produktivität steigern möchten, könnte eine Vier-Tage-Woche anstelle einer Fünf-Tage-Woche die Lösung sein. Eine kürzere Arbeitswoche kann zu mehr Konzentration und weniger Ablenkungen führen und somit die Produktivität der Mitarbeiter steigern. Da immer mehr Unternehmen flexible Arbeitszeiten anbieten, ist der Wechsel einfacher denn je. Wenn Sie sich also von Ihrem aktuellen Arbeitsplan überfordert fühlen, sollten Sie über eine Vier-Tage-Woche nachdenken und von den Vorteilen einer produktiveren Belegschaft profitieren.